DECLARACIÓN DE ENTENDIMIENTO Y ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD DEL EAP:
La información que proporcione a un coordinador del Programa de asistencia al empleado (EAP) durante una sesión de asesoramiento es confidencial. EAP no divulgará la información sin su consentimiento por escrito, excepto como se establece a continuación:

1. EAP puede divulgar información confidencial si se trata de abuso o negligencia de un niño, un adulto dependiente o una persona discapacitada.
2. El EAP puede divulgar información confidencial si se trata de infligir daño corporal o la intención de infligir daño corporal a una persona.
3. El EAP puede divulgar información confidencial si EAP determina que la divulgación es razonablemente necesaria para evitar una amenaza directa a la salud o seguridad de usted o de otros durante el desempeño de su trabajo.
4. Si su departamento le ha indicado que se reúna con un coordinador de EAP por cualquier motivo, incluida la preocupación del departamento sobre su uso de alcohol y drogas, EAP puede revelar:
   1. si ha cumplido con las citas obligatorias;
   2. si cumple con las recomendaciones de EAP y otras recomendaciones de tratamiento.

El EAP no divulgará otra información confidencial a menos que se encuentre dentro de las excepciones 1 a 6 anteriores o usted le dé su permiso por escrito a EAP para divulgarla. Si cree que tiene una afección médica que requiere una adaptación razonable, o si desea denunciar discriminación o represalias en el lugar de trabajo, EAP no revelará estos hechos a menos que usted le dé permiso por escrito a EAP para hacerlo.

Al aceptar a continuación, reconozco que he leído y comprendido la declaración anterior y que acepto proceder de conformidad con los términos establecidos anteriormente.